维持教师负荷

摘自2010年9月16日致所有系主任的备忘录

所有新入职的兼职教师必须在开学前完成人力资源部门要求的所有表格它们可以添加到Banner(表格示例:Employee Confidential, I-9, W4等).).

完成所有表单后，HR将生成员工Id号并输入信息在PPAIDEN, PEAEMPL和SIAINST Banner表格上填写.

作业应在下列日期之前提交给SIAASGN:

秋季学期- 6月16日
冬季会议- 12月16日
春季学期- 12月19日
夏季1/夏季2课程- 5月16日

部门秘书需要在SIAASGN横幅中输入教员任务 form. 秘书会搜索这个名字，确保教员有雇员身份证，如果没有，他/她打电话给HR核实是否提交了文件.

获得批准放行时间的教师必须在SIAASGN的第2页上填写横幅的形式.

输入所有院系作业后，始终运行、打印和编辑院系报告，确保输入的每个任务都在报告上并指定正确地在白天或晚上总计. (示例:选择的在线课程作为他们全天工作的一部分，他们应该在他们的天总.)

在SIAASGN横幅表格上可以接受作业，但不能打印在报告上. 部门报告上没有打印作业的问题，无效的crn# 没有工作时间，必须向注册中心苏珊·马丁内斯报告分机73863.

人力资源办公室薪资和认证经理卢尔德·罗德里格斯应该这样做当兼职教师的作业被取消时，除了部分课程外，皇冠8868会收到通知已经教导了所有个人都必须付费吗.

部门主席必须致函或致电Lourdes Rodriguez，分机号73664。当有任何变化，增加和删除的教员分配时添加/删除周期后的SIAASGN横幅表格.

SIAASGN横幅表格绝对不会有任何更改、添加或删除秋季学期为10月31日，春季学期为3月31日. 在这些日期，部门主席必须联系Lourdes Rodriguez，分机73664，请示.

在这些日期之后，各部门主席必须与卢尔德·罗德里格斯联系 73664，查询详情.

请参阅第21节.6.2, 21.6.3和21.6.集体谈判协议第4条教学时数限制

额外的分类

如果你的老师在其他类别(员工/技术人员)工作，课堂助理，非课堂教师)请联系Lourdes Rodriguez，分机73664，讨论多于一种工作类别所容许的最大工作时数.

发布时间/小时数

您将收到2010年秋季学期的欠小时/发布时间报告列表大约在十月底.

请注意:在某些情况下，这些时间不是由部门主席解决的当他们分配程序时. 因此，皇冠8868要求各部门主席按照上课时间安排2011年春季学期的课程安排员工欠学院的(超载)和学院欠员工的时间(不足) 并继续这样做，直到所欠的时间余额减少.

以下合同条款规定了应遵守的工作时数:

21.3.3 本系所有全职教师都应接受完整的作业，包括课前所欠的时间可以分配给该系的兼职教员. 如果全职教师在秋季或春季学期欠教学时数而且不可能给教员一个完整的课程，包括所欠的时间，在白天，经其同意，该教员可以被分配到晚上作为该学期常规课程的一部分的教学任务时间. 相应的系主任将按学时数向教员支付报酬欠. 相反，教员将为学院补足学时数欠.

21.4.1 除非全职教员欠学院几个小时，否则没有额外的部分或者，如果有兼职工作，可以给任何全职人员安排额外的工作时间在部门AOP名单上有资格并且可以完成任务的人. 如果一个系的总课程在一学年中不平衡，则需要一个全职教师可以在一(1)个学期内接受超负荷学习，并获得下个学期的课业不足.

另外，请记住，部门主席与批准的释放时间应该没有安排一天的教学时间. 包括释放在内，他们总共应该有12个小时工作时间，这也将包括在报告中.

如果您有任何问题，请联系Lourdes Rodriguez，薪资和认证经理，分机73664.

重新分配程序

第二节.1.第7条(项目的重新分配)的集体谈判协议修改如下:

对于全职和兼职教师，如果注册(不包括任何预注册) 期间)要求部门增加或取消项目，重新分配课程的选择应由系主任协商后决定尽可能与受影响的教员沟通; 从春季学期的第一天开始(今年冬季开始) 2011年1月3日)和秋季学期(今年是夏季)的第一天我从2011年7月6日开始。). 显然的理解是，主席拥有重新分配职务的唯一特权给教职员工的教学计划.

此外，对于所有教员来说，当一名教员说他不能完成时在本系完成选课后的项目作业; 课程的重新分配应由系主任酌情决定.