家庭和医疗假
学院承认员工有时会要求休假 对于某些家庭或医疗情况. FMLA授权符合条件的雇员 因特定的家庭和医疗原因休无薪、受工作保护的假并继续休假 在与雇员相同的条款和条件下享有团体健康保险 没有请假.
要符合FMLA的资格，雇员必须在2015年完成52周的工作服务 前12个月期间，至少在52周内立即工作1250小时 在申请休假之前，在至少有50名员工的地方工作 75英里范围内受雇.
如果你觉得有必要休假(e员工必须至少申请FMLA休假 30天 提前 如果休假的原因是可以预见的)，请审阅 皇冠8868的家庭/医疗假政策 完成 员工家属/病假申请表.
如果获得批准，符合条件的员工在12个月内最多可以休假12个工作周 期间的原因如下:
- 严重的健康状况(包括怀孕、产前医疗、分娩) 以及在职疾病和受伤)使员工无法在工作中发挥作用 至少是他们职位的基本职能之一
- the birth of a newborn, newly-adopted or foster place child; or for placement 和员工一起 被收养或寄养的孩子
- 照顾员工的直系亲属(配偶、子女或父母) 严重的健康状况
- 任何符合条件的紧急情况所产生的事实，雇员的配偶，子女 或者父母是现役军人或者发生了严重的 因公负伤/生病
请假表格
- 家庭及医疗假(.Pdf)清单旨在概述必要的 雇员在处理与FMLA有关的所有事宜时应遵循的步骤.
- 皇冠8868主管职责(.pdf)
确保学院符合适用的休假法律，主管 应该遵循以下步骤. - 雇员严重健康状况医疗服务提供者证明书(FMLA)
形式(.pdf)
因自身严重健康状况要求休假的员工以及员工 因预产期需要休假的，均须休产假 医疗保健提供者填写此表格. 证书应转发至 人力资源办公室连同员工请探亲假/病假的申请 请尽快给我一张缺勤表. - 家庭成员严重健康状况医疗保健提供者证书
(FMLA)表格(.pdf)
员工需要请假照顾生病的配偶、父母或孩子 让他们的家庭成员、医疗保健提供者填写此表格. 认证 应与员工申请一起提交给人力资源办公室 申请探亲假/病假表. - 紧急军人家事假资格证明表格(.pdf)
当配偶、父母或子女在上班或被叫时需要休假的员工 在国民警卫队或预备役部队服役，以支持紧急情况 操作和经验，一个合格的紧急情况，如需要参加某些 军事事件，安排其他儿童看护，处理某些财务和 法律安排，参加某些咨询会议，并参加部署后 重返社会简报会(简称 家庭休假 or 军事紧急探亲假)填写此表格. - 承保军人/家属伤残或疾病证明书
假期表格(.pdf)
需要休假照顾配偶、父母、孩子或其他家庭成员的员工 在工作中遭受严重伤害或疾病的其他近血缘亲属 在武装部队中服役，可能使服役人员在医学上不适合 履行其职责，并为此服役人员正在接受医疗 treatment, recuperation, or therapy; is in outpatient status; or is on the temporary 残疾退休人员名单(简称 家庭休假 or 军人家事假)填写此表格. - 释放复工文件表格(.pdf)
因自身严重健康状况而请病假的员工必须提供 将这张表格交给人力资源办公室，由他们的医疗保健提供者填写， 在雇员返回工作岗位之前.