非学术的管理员

聘用非学术管理人员的程序

为聘用行政人员制订搜寻指引/程序 (对于学术领域以外的领域)是创造一个吸引和招聘的过程为最合格的应聘者提供积极的面试体验. 此外，皇冠8868希望简化流程，以确保:

遵守平等机会和平权行动条例;
compliance with established policies for applicant travel costs; and
及时通知申请人查册的进度.

空缺的职位

在接到空缺职位的通知并批准填补该职位后，人力资源部与主管/副总裁协商后起草职位描述职位向谁报告. 人力资源部会建议总统进行调查需要成立一个委员会来填补这个空缺.

遴选委员会

在与管理员/副校长协商后，校长将选择搜索委员会成员和主席. 总统将正式邀请委员会主席并为其他成员服务. 将努力建立一个多元化的委员会来自学院内互动的领域/部门的代表定期与空缺职位所在部门联系.

平权法案官员和管理员/副校长会安排与委员会的首次会议. 平权法案官员会解释的开展遴选委员会的平权行动指导方针. 管理员/副总裁将详细阐述职位描述，讨论搜索计划并描述所需的技能和专业知识.

搜索计划

人力资源部门将协助管理员制定搜索计划. 该计划将包括一个内部公告，一份刊登广告的出版物清单列出该职位将在哪些网站上发布，如果可能的话，还应列出一份清单组织、协会等的. 可征求提名的地方. 作为一个规则，广告将被放置在标准出版物和标准网站上. 还将努力在其他地点战略性地做广告会吸引有特定工作经验的申请人吗.

标准出版物:

纽约时报
高等教育编年史
西班牙的前景
高等教育中的黑人问题
平权行动通讯

标准网站:

在征求提名的情况下，人力资源部将与管理员识别适当的邮件列表. 人力资源准备要求提名的信. 这封信将由副总统签署或总裁，由人力资源部邮寄.

简历和提名的接收和分发

所有的简历和提名将被送到人力资源部，并在那里进行登记和审查. 简历将被分为两组:1)符合最低要求的申请人 qualifications; and 2) applicants that do not meet minimum qualifications. 简历对于符合最低要求的申请人，提名将被复制和发给遴选委员会、管理员/副校长和校长. 人力资源部门将使用网站上的平等就业机会表格确认收到简历皇冠8868网站.

面试

遴选委员会将审查简历和提名，选出一批候选人面试，并选择面试日期. 此外，高级管理员/副管理员校长或校长可对符合条件的个人提交简历以及他们在委员会工作过程中了解到的人. 该委员会是否会被要求查看这些额外的简历，也可能会被要求安排时间对潜在候选人的面试. 委员会将设法选出一个多样化的面试候选人.

遴选委员会主席在与人力资源部协商后将与之联系候选人和安排面试.

人力资源部将处理所有需要出差的申请人的旅行安排远距离面试. 他们将遵循皇冠8868的旅行指南. 人力资源部和招聘委员会将首先探讨替代面试这些候选人的选择，如电话面试.

第一轮面试结束后，遴选委员会将缩小范围筛选到至少3-5名候选人，皇冠8868将联系他们进行复试.

遴选委员会主席将与人力资源部协商后安排进入第二轮面试的是行政/副总裁，在某些情况下，还有校园里的其他团体. 人力资源部也会安排一个在面试当天安排每位应试者参观校园.

在第二轮面试结束时，管理员/副总裁与候选人会面的其他组织将向总统推荐候选人.

人力资源部将在获得许可后对入围选手的推荐信进行审核让他们这样做.

总统将面试最终入围者并做出最终决定. 她会做的。口头上的工作邀约给了候选人后的副总裁的区域，在协商人力资源部会提出一份薪水建议. 如果候选人接受校长将发出正式的委任书，由候选人和回到人力资源部.

人力资源部将通知所有其他申请人，搜索过程已经结束.

遴选委员会主席将完成平权行动日志并返回把填好的表格和简历一起寄给人力资源部. 总裁兼行政/副总裁总裁也会把简历交给人力资源部. 简历原件保存在人力资源部门，副本将被丢弃.